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FORSTER读书荟丨《能力陷阱》——突破你擅长的工作
发布时间:2019-9-20 17:21   标签:   点击数:797
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其实在看到这本书标题书名的时候,我有很多的疑问,能力是经过实践提升,怎么会出现陷阱呢?看到下面这句话,估计你也会认同这个名词——能力陷阱。

每个人都有擅长的事情,并且也喜欢它,因为它给人们带来的成就感无与伦比。拿我自身来讲,从大学毕业就做设计工作,至今还在这方面努力。因为熟练,所以感觉驾轻就熟,尤其在给别人能有些帮助时,那种幸福感真的开心。


书中提到我们很乐于去做那些我们擅长的事,于是就会一直去做,最终将使得我们一直只会擅长的那些事。做得越多,就越擅长。这样一个闭合循环如同吸毒一样,我们深深为之吸引,因为我们的快乐和自信都来源于它。它还会让我们产生误区,让我们相信我们擅长的事就是最有价值、最值得投入时间的。

久而久之,那些擅长的事务占据了我们绝大部分的时间,使我们无暇顾及其他更有意义、更有价值的事情。当我们正为我们期望的结果努力时,“能力陷阱”就会出现。当我们超额超量完成上级指派的任务时,由于表现良好且无可替代,而在领导力方面又有所欠缺,我们极有可能被留在原来的岗位上。——我们就这样被自身的优势和最擅长的技能禁锢住了,这就是“能力陷阱”。


看到书中内容时,我真的开始反思自己的行为,最近一直在学管理,我的认知也一直被打破。我做我擅长的事,有什么不好呢?林老师最近的L3 课程也提到,我们不是靠权力去管理,先自我管理,才能去影响别人。但是知识技能,不是我学好了,经验丰富了,公司的整体技能就会得以提升,成果质量就会得到提高。还必须要把我脑中积累的经验沉淀下来,跟大家进行分享,以此来促进其他人的提升,这才是对我以往的最擅长的工作的打破。

目前对我来讲,就是要提高自我意识,认识自己,问问自己做现有工作的方式是什么,再找到合适自己的赋能方式,扬长避短,最终完成自己的使命。


书中说改变思考方式的方法只有一个,那就是改变你的做事方式。

避免职场陷阱,重新定义工作

改变只注重投入更多时间在自己擅长的“纠错”方面,走出自己偏好,不把所有注意力都放到查找质量缺陷,然后督促整改的被动方式上。改被动为主动,做一些“有远见”的事情。(按书中提示觉得目前能有所改变的)


---感知环境中的机遇和威胁:外部公司有更完善的表达方式,质量高的成果,直接借鉴;专家层面发现一些威胁,整理汇总及时公司告知,尽快做到规避;

---简化复杂环境:所有沟通、交流、学习的路径尽可能做到最简,如同在日本丰田学习到的,这样既可以节约时间,也可以轻松得到提高。复杂的路径容易让人打退堂鼓。现场施工巡查步骤大多数同事没有参与过,下一步准备把现场照片跟设计有关的重点,形成一个学习平台上的课件,试题形式,既可以查看图片,同时也可以直观了解学习。以适应不同能力阶层同事的提升。


---联想一些表面上看起来似乎没有联系的事情:我们大多数人都以设计自居,强调的都是设计能力强弱,但我们对外的根本在于服务,最终的评价其实来自于我们服务的客户。所以最近南京的两次客户走进我们公司的活动,就应该是这个目的。表面上看这个关联不大,其实背后的意义却是重大的,服务意识的提升,才带来我们最终成果提高。

改变工作日程安排

书中强调要想成为一名优秀的领导者,需要一种非常稀缺的资源——时间,来进行改变。但大多数人的时间已经被日常工作和即时需求占据,无暇思考我们是否把精力放在了正确的事情上。书上给出了一个具体的例子,我觉得跟我们做项目也很相似:

有一家医院的病房资源十分有限。由于手术室全部排满,所以当有急诊时,医院只能把手术计划往后拖延。这样导致医务人员深夜还在做手术,其他工作人员也需要常常加班。医院也由此形成了一个低效又高压的工作氛围。


医院为此苦恼不已,从外部聘请了一位顾问,他提出了一个令人惊讶的解决方式:空出一间手术室来专门应对急诊病人。医院管理者们纷纷抱怨:已经这样忙了,还要空出一间手术室?太过分了!可是自从这个手术室空出来以后,医务人员能更有效地处理一些紧急的病例,不用一直重新规划日程。他们的加班时间减少了,手术效率也提高了。

这个案例告诉我们,越是在忙碌的时候,越需要空出一些时间来应对一些意想不到的事情,比如提升自己的领导能力。现在我们每天的L3 学习,就是对这种忙碌的一种应对,将近一个半月的学习,能坚持抽出碎片时间跟上学习进度,且在学习中能得到一些新的管理方法,与此同时,暂时也不用减少太多过去的工作。

找到志同道合的人

书中谈到,改变自己最快的方法是与那些你想成为那样的人做朋友。因为朋友间的行为和观念会相互传染,你很容易会受到影响,这可能会让你变得更好,当然也可能变坏。与优秀的领导者在一起,成为优秀的领导者的几率也随之增加。而且现实工作中需要一些性格的互补,才能使得工作更有效。


斯坦福心理学教授黑兹尔∙马库斯的一些关于职业的研究发现,人们对自己的身份不仅仅基于过去和现在的自己,还同样基于对未来自己的展望。哪个潜在的自己会引导着现在的你的行为,你渐渐就会朝着你理想的自己而努力。

遥望那些卓有成就的人,我们一边羡慕,一边却总认为自己缺乏能力,即使付出努力也未必获得成功,不如不做。其实这种思想就是典型的画地为牢。

改变,最佳的时机是现在,最佳方式是——去做。